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结合薪酬绩效预算标杆，到什的房采取誉方医管《业务量积分、到什的房医疗项目积分、DRG病种积分、成本控制积分》的四轮驱动效能积分模式，构建医院效能积分核算框架，选择积分指标，结合薪酬绩效预算标杆，确定积分指标点数。a3e生命动力压片糖果【绿色动力】（1）薪酬绩效制度改革三高a3e生命动力压片糖果【绿色动力】医院薪酬绩效制度改革有三高，美国样这也决定了医院薪酬绩效改革难，美国样薪a3e生命动力压片糖果【绿色动力】酬绩效改革属于利益变革，薪酬绩效改革难甚至难于上青天，a3e生命动力压片糖果【绿色动力】第一高，政策法规风险高。
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未经合法性审核的事项、美国样文件、合同不得提交会议讨论、审议，不得发布实施或签署。
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